最低賃金、知っておきたいポイント！
１．最低賃金は、全ての労働者に適用
地域別最低賃金は、全ての労働者（常用、アルバイト、嘱託等）に適用されます。
ただし、一般の労働者と比較し労働能力が著しく劣る等「最低賃金の減額特例」を受けた場合は、最低賃金の適用外となります。
最低賃金には、地域別最低賃金のほか、特定の産業ごとに定められた特定最低賃金（地域ごとに設定）があります。特定最低賃金は、地域別最低賃金よりも高い金額が設定されています。
特定産業に該当する場合は、こちらの最低賃金もチェックが必要です。
２．最低賃金額のチェック方法
支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかを確認するには、以下の方法で行います。
- (1) 時間給の場合
時間給≧最低賃金額（時間額） - (2) 日給の場合
日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
※ 日額が定められている最低賃金が適用される場合には、日給≧最低賃金額（日額） - (3) 月給の場合
月給÷1か月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額) - (4) 出来高払（歩合給）制の場合
賃金（出来高払・歩合給）総額÷総労働時間≧最低賃金額（時間額） - (5) 上記(1),(2),(3),(4)の組み合わせの場合
それぞれ上記(2),(3),(4)の式により時間額に換算し、(1)～(4)を合計した金額と最低賃金額（時間額）を比較します。
３．最低賃金の対象となる賃金
最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。但し、次の賃金は除外します。
× (1) 臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
× (2) 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
× (3) 割増賃金…
×××①所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など）、
×××②所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
×××③午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
× (4) 精皆勤手当、通勤手当および家族手当
by office-matsumoto | 2021-10-02
