キャリアアップ助成金の活用

最近は、運送業未経験者を採用することも増えてきました。
そこで、今回は、未経験者に教育を行い、正社員にするときに活用できる「キャリアアップ助成金」をご紹介します。

キャリアアップ助成金は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用の労働者（有期契約労働者等という）に、人材育成、正規雇用への転換、処遇改善等の取組を実施した事業主に対して支給されます。
6種類のコースで構成されていますが単独で活用することも、複数のコースを組み合わせて活用することも可能です。

①正規雇用等転換コース

･･6か月以上の契約期間の有期契約労働者、派遣期間6か月以上の派遣社員等を正社員に転換した場合に助成

② 人材育成コース

･･有期契約社員等に一般職業訓練（1年以内のOFF-JT）または有期実習型訓練（JOBｶｰﾄﾞを活用しOFF-JT,OJTを組み合わせた3〜6ヶ月の職業訓練）を行った場合に助成

③処遇改善コース

･･有期契約労働者の基本給を2%以上（ ※1）増額させた場合に助成

●支給対象者1人　1万円　（7,500円）
●職務評価を活用し処遇改善を行った場合は、20万円加算（15万円）

④健康管理コース

･･有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し延べ4人以上に実施した場合

●1事業所　40万円（30万円）

⑤短時間正社員コース

･･短時間制度正社員制度を規定し、短時間労働者を転換した場合、または、短時間正社員を新規で雇い入れた場合に助成

●支給対象者1人当たり　30万円（25万円） ※1

⑥短時間労働者の週所定労働時間延長コース

･･週25時間未満の有期契約労働者等の週所定労働時間を30時間以上に延長した場合に助成

●支給対象者1人当たり　10万円（7.5万円）

 ※1：H28.3.31までの金額
（）は中小企業以外

活用例

有期契約社員に、次の訓練を実施したあと正規雇用に転換し6ヶ月雇用した場合の助成金

• ①合計808時間の職業訓練を実施　（Off-JT　128時間　　ＯＪＴ　680時間）
• ②教育訓練機関に受講料10万円　 （20時間の講義）

by office-matsumoto | 2015-02-07