人事労務管理

会社の財産である「人」の手続きに、ミスは許されません。しかし、頻繁な法改正や稀有な手続きには、間違いや手続漏れが生じる可能性があります。また、給与計算処理は、労働基準法・雇用保険法・健康保険法・厚生年金法・税金・住民税など、各法令に深く係わっています。

当所では、会社との連絡、手続きの申請、会社への報告をインターネットを通じて行っております。
電子申請により時間短縮、セキュリティの向上ができます。
迅速、正確そして丁寧に対応する当所に、大事な従業員様の諸手続・給与計算をお任せ下さい。

助成金（提案・申請）

助成金は、返済不要のお金です。
そして、厚生労働省の助成金は条件を満たせば受給できるお金です。

しかし、助成金は充分に活用されていないのが現状です。
その理由として、「受給可能な助成金がわからない」、「条件を満たしているかわからない」、「手続や書類の作成が面倒だから」があります。
当所では、受給可能性のある助成金を提案し、煩雑な手続を申請代行致します。

就業規則（作成・変更）

労使トラブルが増えています。
残念ながらどのようなトラブルにも対応できる就業規則はありません。
トラブルを回避するには、法改正に対応していること、そして、会社の現状に合っていることが重要です。また、就業規則を正しく運用することが欠かせません。
当所に、就業規則の作成・見直しから、運用までご相談ください。

車両管理

当所は、運送会社の労務管理に特化する社会保険労務士事務所です。
車両管理の知識と経験を踏まえ、社有車の管理ノウハウ、自動車運転者の労務管理（改善基準告示）そして、従業員のマイカー通勤におけるリスク回避のご相談にもお応えしています。

労務相談

最近は、労働基準監督署・公共職業安定所・社会保険事務所等の調査が頻繁に行われるようになりました。
気になる点がありながらも、つい忙しさにかまけてそのままにしておくと大きな問題に発展することがあります。気になる点、不安な点があったら早めに対処しましょう。
当所では、是正報告書や改善報告書の作成をいたします。また、指摘項目について適切な改善策をご提案いたします。

行政対応

最近は、労働基準監督署・公共職業安定所・社会保険事務所等の調査が頻繁に行われております。気になる点がありながらも、つい忙しさにかまけてそのままにしておくと大きな問題に発展することがあります。気になる点、不安な点があったら早めに対処しましょう。
当所は、是正勧告対応、社会保険の加入等のご相談に応じています。会社の現状に合わせた改善で、課題をひとつずつ解決していきましょう。