令和3年度 助成金情報（抜粋）

2021年度の助成金の目玉は、「人材確保等支援助成金」「働き方改革支援助成金」です。取組を検討する際は、助成金の活用も併せて検討してみてはいかがでしょうか。

従業員の家族に係わる助成金

従業員が、妊娠、あるいは妻に子供ができた	両立支援等助成金（出生時・育児休業等）
従業員が、親や妻（夫）等を介護することになった	両立支援等助成金（介護両立）
従業員の不妊治療等を支援したい	両立支援等助成金（不妊治療）

従業員の雇入れに係わる助成金

シングルマザー、60歳以上、障害者、難病患者等を雇用した	特定求職者雇用開発助成金
50歳以上の者を雇い入れた	65歳超雇用促進助成金（高年齢無期雇用）

従業員の定着を図る助成金

契約社員・派遣社員を、正社員として採用したい	キャリアアップ助成金
障害者の職場定着を図りたい	障害者介助等助成金　他
定着率が向上する制度の導入を検討している（テレワーク・評価制度）	人材確保等支援助成金
女性からの応募を増やし、職場に定着してもらいたい	両立支援等助成金
60歳以上の従業員に、長く働いてもらいたい	65歳超雇用促進助成金
病気を治療する従業員に、仕事と両立して欲しい	治療と仕事の両立支援助成金

職場の雇用環境に係わる助成金

同一労働同一賃金に対応する制度や賃金規程を検討している

キャリアアップ助成金

従業員の教育に係わる助成金

従業員に、10時間以上の教育訓練を検討している	人材開発支援助成金（一般・特定訓練）
契約社員・障害者に対して教育訓練を検討している	人材開発支援助成金（特別育成訓練）
休暇を利用した、外部の教育訓練を検討している	人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与）

最低賃金の引上げに伴う助成金

生産性を向上する設備投資を検討している

業務改善助成金

労働時間短縮に取組む会社を支援する助成金

労務管理用機器導入・専門家によるコンサルティングを実施し、取組む

働き方改革推進支援助成金(申請期限：令和3年4月1日〜令和3年11月30日)

ストレスチェック等の保健活動に係わる助成金

ストレスチェック、メンタルヘルス対策の実施を検討している	ストレスチェック助成金　他

退職金制度の導入を支援する助成金

中退共に新たに加入する、掛金の増額を検討している

中退共に係る新加入等掛金助成

by office-matsumoto | 2021-06-06