オフィス松本:業務案内>トピックス

おふぃま新聞 3月号

3月です。
今日はひな祭り、かつ 耳の日です。

暖かい日もあれば、今日のように風の強い日もあります。
現代病と言われる花粉症もピークになってきました。

目の痒みと、くしゃみと 鼻がムズムズする季節。
医学の発達している現代に、「なんとかならないもんか・・・」と毎年思うのは私だけでしょうか。

さて、今回の「おふぃま新聞」葉、以下の6つでお届けします。

1.学生が「行きたい会社」と「行きたくない会社」

就職氷河期と言われていますが、新入社員の退職率は高いようです。 そこで、「行きたくない会社」を調べてみると、

  • (1)「暗い雰囲気の会社」(44.6%)、
  • (2)「ノルマのきつそうな会社」(32.7%)、
  • (3)「仕事の内容が面白くない会社」(22.4%)

という結果が出ています。

2.パート労働の問題点と今後の改正について

パートタイム労働法が施行され3年目を迎えるにあたり、「今後のパートタイム労働対策に関する研究会」が 厚生労働省内に立ち上げられました。

この研究会は、以下の検討を目的としています。

  • (1)パートタイム労働の実態、
  • (2)パートタイム労働の課題、
  • (3)今後のパートタイム労働対策について

3.成長分野に対して支給される奨励金

「雇用創出効果が高い「健康分野」「環境分野」において
人材育成に取り組む事業主に対して、1人20万円(大学院利用は50万円)を支給します。
支給の対象となる職業訓練コースは、次の要件があります。

  • (1)1コースの訓練時間が10時間以上、
  • (2)Off-JTであること、
  • (3)所定労働時間内に実施される訓練が総訓練時間数の3分の2以上

4.有料老人ホーム入居時の契約トラブルに注意!

高齢化社会を迎える中、介護付き有料老人ホーム等への入居を希望し、介護体制や設備などをチェックするため、希望先のホームに体験入居する方も多いようです。

しかし、入居一時金や月額費用の金額など費用面の確認を怠たり、トラブルに発展するケースも見受けられます。 定額で支払う月額費用等に何が含まれるのか、事前に確認しておく必要があるでしょう。

5.「継続雇用制度導入」の特例措置がまもなく終了

現在、65歳未満の定年を定め、継続雇用制度の導入をしている場合、
再雇用者を、希望する全員を対象とするか、労使協定により対象者の基準を定めることになります。
この基準を就業規則で定めている場合、3月末日までに

  • (1)労使協定により基準を定めた旨を就業規則に定める
  • (2)労働基準監督署への届出る

が必要です。

6.高額医療費における患者の立替払いが不要に

高額療養費制度は、一定の金額(自己負担限度額)が設けられ、
それを超えた場合に、一旦、病院の窓口で本人負担分を支払い、
支給申請をすることにより、患者が加入する保険者から後から払い戻される仕組みです。

しかし、患者の立替の負担が大きくなる現状を踏まえ、2012年度から、全ての医療機関・薬局で対応させる方針です。

現在でも、高額療養費の場合は、「限度額適用認定証」を提示すれば自己負担の上限額までの支払で済むことになっています。

コラム

やっと春らしくなりました。
「厚いコートを脱いで〜出かけませんか〜ッ♪」と、活動的になる季節です。
バイク族は海へ山へと出かけ、公園にはカラフルなウエアの人が走っています。

人間が活動的になるように、地球も動き始めたのでしょうか。
新燃岳の噴火、ニュージーランドの地震と、改めて地球が活きていることを思い知らされます。

これは、地球の怒りなのでしょうか。
『地球を大切にしなさい』というメッセージだと思うのです。

by office-matsumoto | 2011-03-03

お気軽にお電話ください(初回無料・受付10:00〜19:00)