改正育児介護休業法 6月30日施行
一部を除き、平成22年6月30日に施行されます！
※常時使用する労働者数が100人未満の事業は、平成24年7月1日から施行
（１）子育て期間中の働き方の見直し
①短時間勤務制度の義務化 ※
②所定時間外労働の免除の義務化 ※
③子の看護休暇の拡充 ５日／年 → 子どもが２人以上 １０日／年
（２）父親も子育てができる働き方の実現
①父母双方が休業する場合の期間延長 １年 → １年２カ月
②出産後８週間以内の父親の育児休業の再取得可能
③労使協定による専業主婦（夫）除外規定の廃止
（３）仕事と介護の両立支援
①介護休暇制度の創設 ※
（４）実効性の確保（平成22年4月1日施行）
①紛争解決の援助及び調停の仕組みの創設
②不利益取扱いの禁止 禁止項目により一部猶予あり
by office-matsumoto | 2010-06-30
